MBA职场：投资自己最值得培养这7个习惯！
职场人士需要培养的7个习惯,只有确立了符合价值观的人生目标,才能凝聚意志力,全力以赴且持之以恒地付诸实现,才有可能获得内心最大的满足。 人生最值得投资的就是磨练自己。生活与工作都要靠自己，因此自己是最值得珍爱的财富。工作本身并不能给人带来经济上的安全感，而具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能使自己立于不败之地;拥有财富，并不代表有永远的经济保障，拥有创造财富的能力才真正可靠。 ..
View ArticleMBA职场：2016年最火辞职理由，躺枪了？
【MBA中国网讯】人在职场漂，哪有不跳槽?都说90后成了换工作专业户，辞职像一场说走就走的旅行，离职理由也被很多人弄成了搞笑片、惊悚片、伦理片失恋、喂狗、工资给太高只是小儿科。所谓离职容易，求职不易，且干且珍惜。小伙伴们，你都碰见过啥样的奇葩离职理由呢? 文艺派 孑然一身任飘零，追寻那个TA 人生苦短，我想潇洒走一回 我要去寻找比希望更远的地方 任性派 ..
View Article互联网+”在金融领域的应用
在金融领域，余额宝横空出世的时候，银行觉得不可控，也有人怀疑二维码支付存在安全隐患，但随着国家对互联网金融(ITFIN)的研究也越来越透彻，银联对二维码支付也出了标准，互联网金融得到了较为有序的发展，也得到了国家相关政策的支持和鼓励。 互联网+金融从组织形式上看，这种结合至少有三种方式。第一种是互联网公司做金融;如果这种现象大范围发生，并且取代原有的金融企业，那就是互联网金融颠覆论。..
View ArticleEMBA资讯：生意人如何变身成功企业家
企业家身上都有一股超强的人格魅力，不是一般的生意人所能企及。然而现实中，大多数的民企老板都是在扮演生意人的角色，而非企业家。如何从生意人到企业家转变？收好以下十大锦囊吧！
View Articlemba专业七大优势介绍
在职研究生专业众多，要论学费最高的，mba专业课程班肯定名列前茅，由于mba专业需要参加一月统考，难度较大，且学费较高，为什么每年还是有众多考生为不多的名额挤破脑袋呢？
View Article报考mba前要弄清楚什么？
一月mba是唯一可以获得在职研究生双证的考试形式，因此备受学员青睐，但是一月mba考试难度较高，且学费较昂贵，是否值得学员报考呢？小编提醒广大学员不能只看双证就要报考，在mba报考前一定要思虑清楚。
View ArticleMBA关注：未来最赚钱的行业会是啥？
一、互联网金融行业 互联网金融行业已经完全影响并改变着我们的生活，它有多重要小北已经不想再赘述。不管你重不重视，反正国家是重视了，已经将其纳入国家五年规划。 二、健康服务行业 随着人们生活水平、知识水平的提升以及人口老龄化的加剧，健康服务行业已经越来越受到人们的重视。该行业将有望成为中国的一个大产业。 三、婴幼儿用品行业 据第五次人口普查发布的统计公告，中..
View ArticleMBA院校到底都看重申请人哪些方面的素质？
很多研友们卯着劲去充实自己MBA(微博)硕士，有不少小伙伴是为了能上一个名校。那么在申请名校的时候，我们要注意什么呢？大家究竟需要如何努力，才能实现自己的梦想，快来一起了解一下吧！ 对于每一所MBA院校来说，评估一个申请人是一个非常难的任务，因为，要对这个人的未来做出判断，决定是否把宝押在他身上，而判断一个人未来能否成功有太多的影响因素了，那么，这些名校是如何对申请人进行评估的呢。小..
View Article教育部公布2016年全国硕士研究生招生考试考生进入复试的初试成绩基本要求
今日，教育部公布《2016年全国硕士研究生招生考试考生进入复试的初试成绩基本要求》，并印发《教育部办公厅关于做好2016年全国硕士研究生招生录取工作的通知》，2016年硕士研究生招生复试录取工作全面展开。 教育部要求各招生单位严格执行《2016年全国硕士研究生招生工作管理规定》，切实加强对复试录取工作的组织和领导，强化复试考核，注重对考生科研创新能力、综合素质和一贯表现的考查，坚持择优录..
View Article港媒关注内地EMBA全国统考：整治买学位富豪
参考消息网4月6日报道 港媒称，教育部称，不管在企业担任什么职务，即便是董事长和首席执行官也必须通过全国统一的硕士研究生入学考试，才能入读国内的高级管理人员工商管理硕士（EMBA）项目。
View Article2015中国最佳EMBA排行榜
排行榜 历时五个多月权威调研，备受关注的第五届中国最佳EMBA排行震撼发榜了。两年间，中国经济发生了很大变化，在政策的冲击之下，国内EMBA普遍面临生源萎缩和学员层次下滑的双重压力，全方位的调整势在必行。那么，今年的排名将会有哪些变化？谁将在本届排名中拔得头筹？未来EMBA行业要抓住哪些趋势？本届排行全面揭晓。
View ArticleMBA管理：你会做“一周激励”吗
每每谈到激励，部门经理就觉得公司所能提供的资源远远不够：工资不够高、福利不太好、发展空间不足、工作环境不如意等等。事实上，对团队的日常激励并非一定与薪酬福利挂钩。根据人的情绪变化，把握特点，同样可以有针对性地进行激励。加拿大心理学家德比莫斯考维茨认为，人们从周一到周五工作节律大不相同，前半周，人的精力旺盛，态度和行为比较激进;后半周，人的精力逐渐下降，却也更易通融，故此有星期一忧郁症、星期二认..
View ArticleEMBA关注：世界顶级管理者是如何做管理的？
管理者一定是一个反应速度很快的人，自己的工作及自己的上司和下属出现了问题，须及时发现并查明原因，立即处理，给别人的答复永远都是行或不行，反应速度快我们才能走在别人前面。
View Article冯仑：熟人之间的潜规则
我们常常讲的人情面子，主要是指在熟人之间运作。民营企业很多领导总有一个感觉：熟人多了好办事，要用熟人，用熟人可靠。我算了一下，在市场经济环境下，用熟人实际上也不是都能赚钱的事，不一定用熟人就能给企业带来利益;另外，熟人通常不会给你个人带来很大利益，相反可能会给你带来很多成本上的过度支出，收入是递减的。
View ArticleFacebook开发者大会：扎克伯格在这样设定未来
在今日凌晨举办的2016年Facebook F8开发者大会上，扎克伯格对外公布了Facebook发展的10年路线规划图，从图中清晰地可以看到，Facebook的过去是关于基于网页的文字和简 单图片的社交网站，现在是关于即时消息(Messenger和Whatsapp)、图片分享(Instagram)、兴趣群组(Group)、视频 (Video)，而未来，Facebook是关于连接、人工智能和虚拟..
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